如何确定指标形式、设计评价标准、确定考核者1.如何确定指标形式水木知行绩效考核指标体系包括定量结果指标、定性结果指标、过程指标以及非权重指标，非权重指标又分为否决指标、奖励指标、奖惩指标。1）定量指标
如何确定工作结果和关键行为确定工作结果和关键行为是设计关键业绩指标的第一步，应坚持如下原则：1）价值增值原则工作结果必须与组织目标相一致，工作结果的达成应有利于组织目标的实现；关键行为一定要选择主要流
一、薪酬的概念薪酬的内涵可取广义或狭义，有多种不同的界定。本文将薪酬作为经济性报酬的同义语加以界定，包括一般意义上所言之工资(即以货币形式发放的劳动报酬)和以实物或货币形式发放的福利(可计入“其他工
2015人本论坛微信群6月30主题：公司文化建设与员工教育主持人：崔巍分享嘉宾：于福功先生 宝日医生物技术（北京）有限公司董事副总经理整 理：刘红涛、周俊范各位朋友大家晚上好！感谢崔总的介绍，感谢人
包子堂：Uber的竞争力有目共睹，与人们熟悉的阿里巴巴和滴滴打车相比，Uber模式的特色在哪里？ 包政：我们现在似乎把互联网公司，看作了平台公司。拿阿里来说，他们把自己定义为一个电商平台。但理论上说
题记：这是一篇杭州出差途中仓促而成的随笔，发布后又删了。内心的纠结可想而知。毕竟，对于将近20年的老朋友来说，这篇文章是有刺激性，甚至有杀伤力的。但是，一夜之后，我还是决定重新放出来。尤其是我看到雷军
你还在人云亦云吗？流行观点是毒药。这时代的人，太需要一句现成的观点，最好朗朗上口，即学即用。于是，流行观点大行其道，它和流行服装、流行歌曲一起，像台风一样，每年变着花样登陆，风卷残云，左右大众言行。热
德勤会计师事务所的一项研究显示，领导力发展已经成为企业最关注的人才管理策略和行动。然而，只有4.3%的高管认为企业领导力发展较为有效。领导力发展投入虽大，效果却不尽如人意。究其原因，一是对环境变化的忽
2015年6月27日，Facebook公司首席运营官谢丽尔?桑德伯格（Sheryl Sandberg）来到清华大学经济管理学院毕业典礼演讲。她讲到了自己过去十几年从政府机构到科技公司的艰难转型，也讲到
2015人本论坛微信群6月25日行业前沿话题讨论今晚话题：创业与互联网+下的人才战略主持人：贾永新分享嘉宾：蔡元启先生 海尔集团全球人才平台总监形式：话题分享＋互动讨论案例背景：2015年宏观环境有两
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