经济类的文章一般都比较枯燥，提观点摆论据——即使象我这样有趣的人，写得多了也难免感到沉闷。所谓文以载道，枯燥的文体怎么能够启蒙中国如此多的文盲？所以今天我准备换个花样，咱们不长篇大论说教，咱们来做个
导读：5月29日，在2015人本中国高峰论坛上，毛大庆先生以与现场观众互动交流的形式，精彩诠释了他对生命的理解及其初心，用不同凡俗的自由境界接龙、肩负来自家国命运的使命感，时不我待地投入到创业服务业。
来源：培训杂志文 | 李向东众多的企业管理者都希望制定出一套能够适用于企业内各类员工的绩效管理方案，从而持续提升组织绩效。为此目标，HR经理们绞尽脑汁，业务部门经理也是疲于应付。随着考核的深入，很多管
Mr. Mok：感谢您百忙之中接受我的访问。您做了不少企业的常年顾问，帮助他们提升绩效，取得了卓有的成效，这其中会有很多的变革，所以想请您说说企业变革方面的话题。郜军老师：关于绩效改进，我觉得从它的这
第一，如果不规范，企业会是什么样子？所谓的企业规范化管理，也就是现代企业制度的建立。现代企业制度的基本特征，无非就是决策的科学化，管理的制度化，流程的标准化，考核的刚性化，以及分配的相对公平性。对于这
2015人本论坛6月12日案例讨论主持人：贾永新参与者：王彦钦、陈丽君、高军会、于福功、黄苏莎、郑大奇、郝伟、薛继东、任宝石、赵国军、赵偲宇、冯体纲 案例背景 S女士是一家互联网公司的HRM，一个
“薪酬绩效”：目标年年订、年年涨，却年年完不成？如何改变让员工跳着摘桃子却怎么也够不着的局面？其根本原因不仅是目标定得不科学，而且更重要的是员工没有动力甚至害怕达成年度目标！一、股权与薪酬激励5大区别
在生活、学习中，您可能经常会遇到一些国外的典故。如果您对国外的历史、文化、神话故事不甚了解的话，就可能不懂得其中的意思，建议您收藏以下30个常见的“洋典故”，以备不时之需。 1、潘多拉的盒子：潘多拉
美国之所以称霸全世界，是因为它有两个拳头：一个是军事，一个是货币。这两个拳头打出的组合拳，几乎所向披靡，KO了一个又一个对象。接下来轮到中国上擂台了，但中国打的却是太极，讲究以柔克刚、四两拔千斤……
新浪科技讯 6月8日上午消息，在中欧国际工商学院2015班委大会上，著名经济学家许小年发表演讲。此次演讲谈及经济下滑、股市狂潮和互联网思维及“互联网+”，其中，许小年认为：“目前没有任何理论可以解释此
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